针对您提出的问题“自己没有写辞职报告，但有自己签名怎么办”，以下是我的详细分析和建议：

一、核心结论

1. 若签名非本人真实意愿或存在误解：您有权否认该辞职报告的效力，并可通过法律途径维护自己的权益。
2. 若签名是本人真实意愿，但辞职报告内容非本人所写：辞职行为可能仍然有效，但您可就报告内容与实际情况不符提出异议。
3. 若签名和辞职报告内容均是本人真实意愿：则辞职行为有效，您需承担相应的法律后果。

二、详细分析

1. 签名非本人真实意愿或存在误解

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当基于当事人的真实意愿。若签名是在被欺骗、胁迫或存在重大误解的情况下作出的，该民事法律行为可能被认定为无效或可撤销。
• 建议：
  • 立即收集证据，证明签名并非您的真实意愿或存在误解。例如，可以寻找目击者、调取监控录像或保存相关聊天记录等。
  • 向用人单位提出异议，并要求撤销该辞职报告。
  • 若用人单位不予理会，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

2. 签名是本人真实意愿，但辞职报告内容非本人所写

• 法律背景：虽然签名是您的真实意愿，但辞职报告的内容可能并非您所想表达的意思。在这种情况下，辞职行为的效力可能受到一定影响，但具体还需根据实际情况判断。
• 建议：
  • 与用人单位沟通，说明辞职报告内容并非您所写，并要求用人单位进行更正或补充说明。
  • 若用人单位拒绝更正或补充说明，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞职行为的效力或就报告内容与实际情况不符提出赔偿请求。

3. 签名和辞职报告内容均是本人真实意愿

• 法律背景：在这种情况下，辞职行为是有效的，您需承担相应的法律后果。例如，您可能需要按照用人单位的规定办理离职手续，并可能面临一定的经济补偿或违约金问题。
• 建议：
  • 遵守用人单位的规定，按时办理离职手续。
  • 若与用人单位就经济补偿或违约金等问题存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

三、额外建议

• 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与辞职相关的所有证据，包括辞职报告、沟通记录、监控录像等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 及时咨询：若您对辞职行为的效力或后续处理存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律建议。

最后，如果您在劳动工伤领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。