女士五十周岁在单位退休需要满足的条件，主要依据的是现行的养老保险政策和退休年龄规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，要明确的是，退休年龄和退休条件可能因地区和政策的不同而有所差异。但一般来说，对于女性职工，如果希望在五十周岁时退休，通常需要满足以下几个基本条件：

1. 养老保险缴费年限：

   • 女性职工需要在企业工作期间，养老保险的缴费年限（包括视同缴费年限）达到一定的要求。通常，这个要求是个人累计缴费满15年。这是领取基本养老金的基本条件之一。

2. 岗位经历：

   • 对于某些特定情况，如女干部按工人岗办理提前退休时，可能需要满足在企业工作期间有连续满5年的工人岗经历。这个经历可以是采取灵活方式就业或者是在企业的工人岗位工作连续满5年。不过，这一条件可能因地区和具体政策而有所不同，并非所有女性职工在五十周岁退休时都需要满足。

3. 法定退休年龄：

   • 需要注意的是，根据最新的政策动态，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这意味着，在未来一段时间内，五十周岁退休的条件可能会发生变化。因此，在咨询或办理退休手续时，务必了解并确认最新的政策规定。

4. 特殊工种或高海拔地区工作：

   • 如果女性职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件，那么她们可能可以申请提前退休。但这一条件并不适用于所有女性职工，而是针对特定工作环境的职工。

5. 所需材料和流程：

   • 在达到法定退休年龄并满足相关条件后，女性职工需要准备相应的材料（如身份证明、工作证明、社保缴纳证明等）并按照规定的流程办理退休手续。这些材料和流程可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议提前咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。

综上所述，女士五十周岁在单位退休需要满足的条件主要包括养老保险缴费年限、岗位经历（特定情况下）、法定退休年龄以及可能的特殊工种或高海拔地区工作条件。同时，由于政策可能发生变化，建议在办理退休手续前咨询并确认最新的政策规定。