针对您提出的“男55岁单位要求退休需要什么条件”的问题，这主要涉及到我国的退休政策，特别是关于提前退休的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，男职工的法定退休年龄将逐步从六十周岁延迟至六十三周岁。但在此政策框架下，也存在提前退休的可能性。

一、自愿弹性提前退休

如果您希望提前退休，可以考虑自愿弹性提前退休的方式。根据政策规定，职工在达到社保最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限，即男职工不得低于六十周岁。这意味着，如果您现在55岁，但尚未达到原法定退休年龄六十周岁，且希望提前退休，那么您需要等待至满足最低缴费年限，并在六十周岁至六十三周岁之间选择提前退休的时间点，但无法直接在55岁退休。

二、特殊工种提前退休

另一种提前退休的方式是特殊工种提前退休。根据政策规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。具体来说，对于男职工而言，如果从事这些特殊工种，且年满五十五周岁、连续工龄满十年，那么您可以申请提前退休。但需要注意的是，这一规定中的工种需要经过相关部门的备案确认，且不同工种对工龄的要求也有所不同。

三、因病提前退休的情况变化

关于因病提前退休，根据最新政策，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，而不再直接办理提前退休。这意味着，因病提前退休的政策已经有所调整，您需要了解并适应这一变化。

四、单位要求退休的合规性

最后，需要强调的是，单位要求您退休必须基于合法的理由和程序。如果单位仅因您年龄达到55岁就要求您退休，而您并不符合上述提前退休的条件，那么这一要求可能是不合规的。您有权了解并维护自己的合法权益。

综上所述，男55岁单位要求退休的条件主要取决于您是否符合自愿弹性提前退休或特殊工种提前退休的规定。如果您不符合这些条件，那么单位的要求可能是不合规的。建议您与单位沟通了解具体原因，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的法律意见。