您好，关于女工人想要55岁退休的条件，这主要取决于她的工作岗位以及相关的政策规定。以下是我为您详细梳理的信息：

首先，我们需要明确的是，女工人的退休年龄并非固定不变，而是与她的工作岗位紧密相关。在实行全员劳动合同制之前，女工人的退休年龄可能更多地与其身份（如干部或工人）有关。然而，在《中华人民共和国劳动法》颁布实施后，企业实行了劳动合同制，打破了干部与工人的身份界限，统一称为“企业职工”。

根据相关政策规定，企业女职工的退休年龄现在主要分为两个阶段来考虑：

1. 实行全员劳动合同制前：这一阶段，女工人的退休年龄可能更多地依据其原始身份来确定，但这一做法在劳动合同制实施后已逐渐被取代。

2. 实行全员劳动合同制后：这一阶段，女工人的退休年龄主要依据其退休时所在的工作岗位来确定。具体来说：

   • 如果女工人在退休时从事的是管理岗位，那么她可以按照原干部的退休年龄和条件执行，即女年满五十五周岁退休。
   • 如果女工人在退休时从事的是生产岗位，那么她需要按照原工人的退休年龄和条件执行，即女年满五十周岁退休。

以您提供的案例中的王玉为例，她自1989年8月参加工作以来，一直从事生产技能岗位相关工作，因此被认定为女工人。在实行全员劳动合同制后，她按照退休时所在的生产岗位办理了退休手续，即年满50周岁退休。

总结来说，女工人想要55岁退休，关键在于她在退休时是否从事的是管理岗位。如果她能够证明自己在退休时从事的是管理岗位，并且符合相关政策规定的其他条件（如工作年限、社保缴纳情况等），那么她就有可能按照55岁的年龄退休。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。