核心结论：因抑郁症急辞被扣工资，用人单位的行为可能存在违法情形，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。以下从不同角度展开分析：

1. 关于急辞的合法性及工资扣除规则

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。但若因突发疾病（如抑郁症）等紧急情况需立即离职，属于不可抗力或特殊事由，此时劳动者无需承担“未提前通知”的违约责任，用人单位不得以此为由扣除工资。

例外情形：若劳动合同或规章制度中明确约定“急辞需扣除部分工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如扣除比例不超过当月工资的20%），则可能部分有效。但实践中，此类条款常因“显失公平”被认定无效。

2. 抑郁症是否属于合法离职事由

抑郁症若被医疗机构确诊为严重疾病，且影响劳动者正常工作，劳动者可依据《劳动合同法》第四十条（因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作）主张解除劳动合同。此时，用人单位不仅需全额支付工资，还需依法支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。

关键证据：需提供医院诊断证明、病假建议等材料，证明抑郁症已达到无法继续工作的程度。

3. 用人单位扣工资的违法性分析

根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因给单位造成经济损失时，可按合同约定扣除工资，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。因抑郁症急辞不属于“劳动者过错”，用人单位无权扣除工资。

若被扣工资：劳动者可要求用人单位出具扣除依据，若无法提供或依据违法，可主张全额返还。

4. 维权途径

1. 协商：与用人单位沟通，明确法律依据，要求补发工资；
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；
3. 仲裁：若协商无果，可在离职后一年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、经济补偿金等；
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

5. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、诊断证明、急辞沟通记录（如邮件、微信）等；
• 及时行动：劳动争议时效为1年，建议尽快维权；
• 避免冲突：维权过程中保持理性，避免与用人单位发生直接冲突。

总结：因抑郁症急辞被扣工资，用人单位的行为大概率违法。劳动者应结合自身情况，通过合法途径主张权益。如有具体问题，可直接向我咨询，我会进一步分析并提供解决方案。