工作一年后停了一年再上班，是否能休年假，需要分情况讨论：
若停职期间劳动关系未中断，且累计工作年限满足条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不局限于在同一单位连续工作，而是指职工在整个职业生涯中的连续工作状态。因此，如果您在停职期间并未与用人单位解除劳动关系，且在重新上班后，您的累计工作年限（包括停职前的工作年限）已经满足享受年休假的条件（即累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天），那么您是有权享受年休假的。
若停职期间劳动关系中断，重新入职后需重新计算工作年限：
- 如果您在停职期间与用人单位解除了劳动关系，之后重新入职，那么您的年休假资格需要重新计算。在这种情况下，您需要在新单位连续工作满12个月后，才能享受带薪年休假。这是因为年休假是基于职工在用人单位的连续工作年限来计算的，如果劳动关系中断，那么连续工作年限也需要重新开始计算。
建议与注意事项：
- 核实劳动关系状态：首先，您需要核实自己在停职期间与用人单位的劳动关系是否中断。这可以通过查看劳动合同、解除劳动关系通知书等相关文件来确认。
- 了解单位年休假政策：不同的用人单位可能有不同的年休假政策，包括年休假的天数、申请流程等。因此，在重新上班后，建议您及时了解并遵守单位的年休假政策。
- 保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与年休假相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝给您安排年休假，且没有按照法律规定支付未休年休假工资报酬，那么您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬并安排年休假。
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