在交通事故中，若职工负主要责任，则通常不符合工亡认定条件。以下是对工亡认定条件的详细分析：
一、工亡认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡认定需满足以下基本条件：
上下班途中：职工必须是在上下班途中发生的交通事故。这里的“上下班途中”包括正常上下班以及因合理事由而产生的上下班路线变化情况，如因顺路买菜等合理增加的路线。
非本人主要责任：职工在交通事故中不负主要责任。这意味着职工在交通事故中应承担同等责任、次要责任或无责任。若职工负主要责任，则不符合工亡认定条件。
交通事故类型：交通事故须符合法定情形，即受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
劳动关系：职工与用人单位存在合法劳动关系。这是认定工亡的前提，若双方不存在劳动关系，自然无法认定为工亡。
二、特殊情况下的工亡认定
尽管职工在交通事故中负主要责任通常不符合工亡认定条件，但也存在一些特殊情况：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害时，即使职工在该交通事故中负主要责任，也有可能被认定为工伤。这是因为工伤认定的主要考虑因素是职工是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害，而非其在交通事故中的责任大小。
因工外出期间因工作原因受伤：对于因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的职工，同样不受“非本人主要责任”的限制。只要职工能够证明其是因工作原因在外出期间受到伤害，就有可能被认定为工伤。
三、法律建议
及时申请工伤认定：若职工在交通事故中受伤，且符合工亡认定条件，用人单位或职工本人应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工亡待遇。
收集证据：在申请工伤认定时，职工或用人单位应提供充分的证据，如交通事故责任认定书、上下班途中的证据、劳动关系证明等，以支持工伤认定的申请。
咨询专业律师：由于工亡认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工或用人单位在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保申请的顺利进行和权益的保障。
若您在交通事故工亡认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。