遇到工作三天但公司不给工资的情况，您不必过于担心，因为根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动后就有权获得相应的报酬。以下是一些具体的建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知他们拖欠工资是违法的行为，并要求他们支付这三天的工资。在协商过程中，建议您保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好能证明您工作三天的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。如果裁决用人单位支付工资而其拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。

四、寻求法律援助或咨询

在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业的律师。他们可以为您提供更详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工作时长。
2. 合法途径：务必通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。
3. 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

总之，面对工作三天但公司不给工资的情况，您不必惊慌。通过合法途径积极维护自己的权益，确保应得的劳动报酬得以实现。希望以上建议能对您有所帮助。