劳动仲裁通常无法直接解决20年前的劳动纠纷，因为该纠纷很可能已超出仲裁时效。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后超过一年未申请仲裁，那么其仲裁请求很可能因超出时效而不被受理。

二、特殊情况下的时效规定

在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定旨在保护劳动者在劳动关系存续期间的合法权益，同时也设定了合理的时效限制，以促使劳动者及时行使权利。

三、20年前劳动纠纷的时效问题

对于20年前的劳动纠纷，如果当时劳动者未申请仲裁，且现在已超出上述一年或劳动关系终止后一年的时效期间，那么该纠纷很可能已超出仲裁时效。在这种情况下，即使劳动者现在申请仲裁，仲裁委员会也可能因超出时效而不予受理。

四、例外情况与证据要求

当然，也存在一些例外情况。如果劳动者能证明存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止或中断，那么可以尝试申请仲裁。但这需要提供充分的证据来支持其主张，并且最终是否受理还需由仲裁委员会根据具体情况进行认定。如果对方以时效抗辩，且劳动者无法提供有效证据证明时效中止或中断，那么劳动者可能面临败诉的风险。

五、建议与后续行动

1. 及时咨询：如果您面临类似的劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律规定和诉讼策略。
2. 收集证据：如果可能的话，尽量收集与纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
3. 考虑其他途径：如果仲裁时效已超出，您还可以考虑通过其他途径解决纠纷，如与对方协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。

如果您有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。