您好，关于事业单位工作人员是否可以在编不在岗的问题，这是一个涉及组织人事纪律和干部队伍管理的重要议题。

首先，需要明确的是，“在编不在岗”现象在近年来已经得到了一定的治理，但在一些机关事业单位中仍然时有存在。这种现象主要表现为工作人员的组织人事关系仍挂在工作岗位上，并领取相应的工资待遇，但长期不上班或偶尔到岗却不从事具体工作。这种行为不仅违反了组织人事纪律，也损害了社会公平和政府形象。

具体来说，“在编不在岗”的表现形式有多种，包括只拿工资不上班、不拿工资不上班以及拿部分工资不上班等。这些行为背后往往存在着思想素质不高、监督管理不严、惩罚处置不力以及社会监督乏力等原因。

“在编不在岗”现象带来的危害也是不容忽视的。它会影响社会公平，挫伤其他职工的工作积极性；制约公务员队伍建设，增加管理考核难度；损害政府形象，降低群众对政府的信任度；同时还会增加行政成本，造成财政负担的加重。

针对这一问题，各级政府和相关部门已经采取了一系列对策和建议。包括严格教育管理，加强公务员职业道德教育；加强监督检查，定期开展人员编制专题监督检查；严格惩处问责，对知情不报的相关责任人进行问责处理；以及发挥社会监督作用，及时、全面地向人民群众公开机关事业单位的编制和岗位信息。

以渠县为例，该县就开展了“在编不在岗”问题专项清理工作，对全县机关事业单位人员在编不在岗问题进行全面核查和处理。这一举措旨在进一步严肃组织人事纪律，规范干部队伍管理，保障工作力量。

综上所述，事业单位工作人员是不可以在编不在岗的。这种行为违反了组织人事纪律，损害了社会公平和政府形象，同时也增加了行政成本。各级政府和相关部门应该加强教育管理、监督检查和惩处问责，同时发挥社会监督作用，共同维护良好的组织人事秩序和干部队伍形象。