事业单位工作人员在符合规定的情况下是可以返岗的。具体能否返岗以及返岗的条件和程序，需根据事业单位的相关政策、规定以及工作人员的具体情况来确定。以下从几个方面进行详细分析：
一、返岗政策依据
事业单位人事管理条例：该条例是事业单位人事管理的基本法规，其中规定了事业单位工作人员的权利和义务，以及人事管理的原则和程序。在符合条例规定的情况下，事业单位工作人员有权返岗工作。
单位内部规定：除了国家层面的法规外，各事业单位还可能根据自身情况制定内部规定，对返岗的条件、程序等进行具体规定。因此，工作人员在返岗前需了解并遵守单位内部的相关规定。
二、返岗条件
健康状况：在疫情防控等特殊情况下，事业单位可能要求返岗人员提供健康证明或进行健康检查，以确保工作人员的健康状况符合返岗要求。
工作安排：返岗人员需符合单位的工作安排和岗位需求。如果单位因工作调整或岗位变动等原因无法安排返岗人员原岗位工作，可能需与返岗人员协商调整岗位或安排其他工作。
遵守规定：返岗人员需遵守单位的各项规章制度，包括考勤制度、工作纪律等。如果返岗人员存在违反规定的行为，单位可能根据规定对其进行处理。
三、返岗程序
申请返岗：符合返岗条件的工作人员需向单位提出返岗申请，并提交相关证明材料（如健康证明等）。
单位审核：单位对返岗申请进行审核，确认返岗人员是否符合返岗条件。如果审核通过，单位将通知返岗人员办理返岗手续。
办理返岗手续：返岗人员需按照单位的要求办理返岗手续，包括签订返岗协议、更新个人信息等。
返岗工作：办理完返岗手续后，返岗人员即可按照单位的工作安排返岗工作。
四、特殊情况下的返岗
在疫情防控等特殊情况下，事业单位可能对返岗人员提出额外的要求或限制。例如，要求返岗人员提供核酸检测阴性证明、进行隔离观察等。在这种情况下，返岗人员需积极配合单位的要求，确保自身和他人的健康安全。
五、法律建议
了解政策：在返岗前，工作人员需了解国家和单位关于返岗的相关政策、规定，确保自己符合返岗条件。
积极沟通：如果工作人员对返岗条件、程序等存在疑问或需要协商调整岗位等事宜，可积极与单位进行沟通，寻求解决方案。
遵守规定：返岗后，工作人员需严格遵守单位的各项规章制度和工作纪律，确保工作的顺利进行。
如果您是事业单位的工作人员，且符合返岗条件，那么您可以按照单位的要求和程序申请返岗。如果您在返岗过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。