核心结论：退休时若需要原来离职单位的合同，可通过联系原单位、查找个人存档、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径解决，具体需根据合同性质和实际情况选择合适方式。

1. 联系原单位获取合同
若退休手续需原单位劳动合同作为证明材料（如工龄认定、社保缴纳记录等），首先应尝试联系原单位人事部门或档案管理人员，说明用途并请求提供合同复印件或盖章确认的证明文件。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，因此原单位通常需配合提供。

2. 查找个人存档
若原单位已注销、搬迁或拒绝配合，可优先查找个人存档。根据《企业职工档案管理工作规定》，劳动合同属于个人档案材料，若离职时未取回，可向当地人才市场、职业介绍所或原单位上级主管部门查询档案去向。若档案中无合同，可要求原单位补充材料或出具书面说明。

3. 申请劳动仲裁或法律诉讼
若原单位故意隐匿、销毁合同且影响退休权益（如少算工龄、降低养老金），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位承担举证责任或赔偿损失。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应承担不利后果。若仲裁未果，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情况处理

• 合同遗失但社保记录完整：若社保缴费记录可证明劳动关系，部分地区允许以社保记录替代合同办理退休。
  
• 合同被篡改或无效：若发现合同内容与实际不符（如工资、岗位），可申请司法鉴定，并通过劳动监察或诉讼主张权益。
  
• 原单位破产：可向破产管理人申请调取档案，或通过法院公告程序获取相关材料。

行动建议：

1. 优先通过书面形式（如邮件、函件）向原单位提出请求，保留沟通记录；
   
2. 若原单位不配合，及时向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁；
   
3. 涉及复杂法律问题（如合同效力、赔偿计算），可直接向我提问，我将结合具体案情提供解决方案。