针对您提出的“试用期到了但是没有续签可以直接离职吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，它包含在劳动合同之内。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果您的试用期已经按照合同规定结束，且没有续签，那么您实际上已经不再是试用期员工，而是正式员工（如果合同继续有效的话）或者合同到期员工（如果合同未续签且已到期）。

接下来，我们分两种情况来讨论：

1. 如果劳动合同继续有效：

   • 在这种情况下，您已经不再是试用期员工，而是正式员工。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您想离职，需要提前三十天向公司提交书面辞职申请，并等待公司批准。在等待期间，您需要继续履行工作职责，并完成工作交接。

2. 如果劳动合同未续签且已到期：

   • 在这种情况下，您的劳动合同已经终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时，您无需再等待公司批准，可以直接办理离职手续。但是，为了确保工作的顺利交接和避免可能的纠纷，建议您还是与公司进行沟通，明确离职时间和工作交接事宜。

额外建议：

• 无论哪种情况，都建议您在离职前与公司进行充分的沟通，明确离职时间和工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。
• 如果您已经找到了新的工作机会，并且新单位要求您立即报到，您可以尝试与新单位协商，看是否可以延后报到时间，以便您有足够的时间完成原单位的工作交接和离职手续。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，试用期到了但是没有续签的情况下，您是否可以直接离职取决于劳动合同是否继续有效。如果合同继续有效，您需要提前三十天提交书面辞职申请；如果合同未续签且已到期，您可以直接办理离职手续。但无论如何，都建议您与公司进行充分的沟通，以确保离职过程的顺利进行。