国有企业聘用非全日制工人是合法的。非全日制用工是我国法律所规定的一种合法用工形式，不仅适用于私营企业，同样适用于国有企业。以下是对这一问题的详细分析：
一、非全日制用工的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，能够满足企业对于临时性、辅助性工作的需求，同时也为劳动者提供了更多的就业选择。因此，国有企业聘用非全日制工人是合法的。
二、非全日制用工的特点
计酬方式：非全日制用工以小时计酬为主，这是其显著特点之一。用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
工作时间：非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这一规定确保了非全日制用工的灵活性，同时也保护了劳动者的权益。
合同形式：在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议。两种合同形式均为法律所认可，这进一步体现了非全日制用工的灵活性。
三、国有企业聘用非全日制工人的注意事项
遵守法律法规：国有企业在聘用非全日制工人时，必须严格遵守国家关于非全日制用工的法律法规，确保用工行为的合法性。
明确工作内容和报酬：国有企业应与非全日制工人明确工作内容、工作时间和报酬等事项，避免产生纠纷。
保障劳动者权益：国有企业应依法为非全日制工人缴纳社会保险费，保障其合法权益。同时，应提供必要的工作条件和劳动保护，确保非全日制工人的身体健康和安全。
四、法律后果
如果国有企业违反国家关于非全日制用工的法律法规，如超时用工、不支付劳动报酬等，将可能面临法律责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求国有企业承担相应的法律责任。
总结来看，国有企业聘用非全日制工人是合法的，但必须严格遵守国家关于非全日制用工的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。