在私人工地上发生脚粉碎性骨折，责任归属需根据具体情况来确定，一般可能涉及雇主责任、工人自身责任或第三方责任。以下是从不同角度进行的分析：
1. 雇主责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在私人工地上，如果工人与雇主之间存在劳动关系，且脚粉碎性骨折是在工作过程中因工作原因导致的，那么雇主应当承担相应的工伤保险责任。
- 责任范围：雇主需要负责支付工伤医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。如果工伤导致残疾，雇主还需要根据残疾等级支付一次性伤残补助金等。
- 特殊情况：如果雇主未为工人购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，雇主需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
2. 工人自身责任
- 过错原则：如果工人脚粉碎性骨折是由于自身故意或重大过失导致的，比如违反安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么工人可能需要承担一定的责任。
- 责任减轻：在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻。但具体责任比例需要根据实际情况和法院的判决来确定。
3. 第三方责任
- 第三方侵权：如果脚粉碎性骨折是由于第三方的侵权行为导致的，比如工地上的其他工人或设备供应商的过失，那么受伤工人可以向第三方主张侵权责任。
- 连带责任：在某些情况下，雇主和第三方可能承担连带责任。比如，如果雇主对第三方的行为负有监督或管理责任，且未尽到相应义务，那么雇主可能需要与第三方共同承担责任。
建议与后续行动
- 及时就医并保留证据：发生事故后，工人应立即就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。
- 报告雇主并申请工伤认定：工人应及时向雇主报告事故情况，并要求雇主协助申请工伤认定。如果雇主不配合，工人可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议工人咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况为工人提供法律意见、协助收集证据、参与谈判或诉讼等。
如果遇到类似情况，你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。