关于“脚粉碎性骨折赔偿”的问题，赔偿金额和具体项目会受到多种因素的影响，包括伤残等级、工资水平、地区政策以及实际治疗费用等。下面我将从不同角度为您详细解答：

一、工伤赔偿情况

如果脚粉碎性骨折是在工作过程中发生的，那么它可能属于工伤范畴。工伤赔偿通常包括以下几个主要项目：

1. 医疗费用：按实际支出报销，包括诊疗费、药费、手术费等。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。如果伤情严重或特殊情况，可能会适当延长。
3. 护理费：如果生活不能自理，由所在单位负责，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，以此类推。
5. 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果与单位解除劳动关系，还可获得这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、非工伤赔偿情况

如果脚粉碎性骨折不是在工作过程中发生的，而是由于其他侵权行为（如交通事故、他人故意伤害等）导致的，那么赔偿项目和标准可能会有所不同。在这种情况下，您可能需要通过诉讼或协商来寻求赔偿，赔偿项目可能包括：

1. 医疗费用：同样按实际支出报销。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3. 护理费：如果受害人需要护理，根据护理人员的收入状况和护理时间确定。
4. 残疾赔偿金：如果受害人因伤致残，根据伤残等级和当地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
5. 精神损害抚慰金：如果受害人因伤受到精神损害，可以主张精神损害抚慰金。
6. 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果是工伤，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：无论是工伤还是非工伤，都需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
3. 与用人单位协商或诉讼：如果与用人单位就赔偿有争议，可以先与单位协商解决。协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 保留证据：在寻求赔偿的过程中，一定要保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、事故现场照片、证人证言等。

综上所述，脚粉碎性骨折的赔偿金额和具体项目会受到多种因素的影响。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。