针对您在工作中受伤后单位不给假期的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答和建议：

一、明确您的法定权益

根据《劳动法》及相关法律法规，员工因伤病需要治疗和休息时，享有病假权益。这是您的法定权利，单位无权随意剥夺。

二、提供医疗文件再次申请

1. 准备医疗证明：首先，您需要准备医院出具的诊断证明、病历等医疗文件，以证明您的受伤情况和需要休息的必要性。
2. 再次申请请假：将医疗文件提交给单位，并明确说明您的请假需求和理由。以书面形式提交申请更为稳妥，以便留下证据。

三、向单位内部寻求帮助

1. 向工会反映：如果单位有工会组织，您可以向工会反映您的情况。工会有责任协调解决员工与单位之间的纠纷，助力您维护权益。
2. 与上级沟通：如果工会无法解决问题，或者单位没有工会，您可以尝试与上级领导或人力资源部门沟通，说明您的困境和合理诉求。

四、向外部机构求助

1. 劳动监察部门：如果单位依旧拒绝您的请假申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正其不当行为，并保障您的合法权益。
2. 劳动争议仲裁委员会：若因单位拒绝请假导致您的权益受损，如伤病加重或产生经济损失，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位批准合理的假期，并可能要求单位支付因不准假给您造成的损失。

五、收集证据并准备法律途径

1. 收集证据：在整个过程中，您要注意收集好相关证据，如医院的诊断证明、受伤情况说明、与单位沟通的记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
2. 准备法律途径：如果劳动仲裁后对结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步争取自己应得的权益。

六、注意事项

1. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。
2. 及时咨询专业人士：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以及时咨询律师或法律援助机构的专业人士，以获取更准确的指导和帮助。

总之，面对单位不给假期的情况，您应明确自己的法定权益，提供医疗文件再次申请请假，并向单位内部或外部机构寻求帮助。同时，注意收集证据并准备法律途径以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。