针对您提出的“在公司工作7年半，公司破产怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因破产而终止与员工的劳动合同时，公司应当向员工支付经济补偿。这是法律赋予员工的合法权益，公司必须依法履行。

接下来，我们具体计算一下您应得的经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您工作七年半的情况，由于六个月以上不满一年的部分按一年计算，因此公司应支付您七个月工资作为经济补偿。

这里需要明确的是，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，就您目前的情况来看，这一特殊规定可能并不适用。

在公司破产清算程序中，您有权申报自身权益，要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付或者拖延支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决方式，而诉讼则是一种更为正式、具有强制执行力的解决方式。您可以根据自己的实际情况和需求选择合适的解决方式。

最后，我想提醒您的是，在公司破产清算过程中，您需要密切关注清算进展，及时了解自己的权益是否得到保障。如果发现公司存在违法行为或者侵犯您权益的情况，您应当及时向相关部门举报或者寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。