临时工在单位带孩子上班一般是不合法的，这主要涉及到劳动纪律、工作场所安全以及可能对其他员工和单位运营造成的影响。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳动纪律与规章制度

• 劳动纪律：根据一般的劳动纪律，员工在工作时间内应当专注于工作任务，不得从事与工作无关的活动。带孩子上班显然与工作无关，且可能分散员工的注意力，影响工作效率。
• 规章制度：大多数单位都会制定内部规章制度，明确员工在工作期间的行为规范。如果规章制度中明确禁止员工带孩子上班，那么员工违反这一规定就可能面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。

2. 工作场所安全

• 安全隐患：工作场所通常存在各种潜在的安全隐患，如机械设备、化学品、高温高压等。带孩子上班可能使孩子暴露于这些危险之中，增加发生意外事故的风险。
• 责任归属：如果孩子在单位内发生意外，单位可能需要承担一定的法律责任。这不仅会给单位带来经济损失，还可能影响单位的声誉和形象。

3. 对其他员工和单位运营的影响

• 干扰工作：孩子在工作场所可能会哭闹、玩耍，干扰其他员工的工作，影响整个团队的效率和氛围。
• 单位运营：如果员工频繁地带孩子上班，可能会影响单位的正常运营和管理。单位需要投入更多的资源和精力来应对这种情况，从而增加运营成本。

4. 特殊情况下的例外

• 单位允许：如果单位出于特殊考虑（如员工家庭困难、单位文化等）允许员工带孩子上班，并且制定了相应的管理措施和安全保障措施，那么这种情况可能是合法的。但这种情况相对较少，且需要单位明确同意并制定相关规定。
• 临时性、偶然性：如果员工因特殊原因（如突发情况、紧急事务等）需要临时带孩子上班，并且得到了单位的临时许可，那么这种情况可能被视为特殊情况下的例外。但这种情况也应当尽量避免，以免给单位和其他员工带来不必要的困扰。

建议：

• 员工应当遵守单位的劳动纪律和规章制度，不要擅自带孩子上班。
• 如果员工确实面临家庭困难或其他特殊情况，需要带孩子上班，应当提前与单位沟通并获得单位的明确许可。
• 单位也应当制定明确的规章制度和管理措施，规范员工在工作期间的行为，确保工作场所的安全和秩序。

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