结论：普通事业单位职工在职务范围外业余时间到家属公司帮忙是否违规，需结合具体情况判断，一般而言，若该行为未违反单位规章制度、未利用职务便利或影响本职工作，且未涉及利益冲突，则通常不违规；但若存在相关违规情形，则可能构成违规。
一、未违反单位规章制度且未利用职务便利的情况
单位规章制度：
- 事业单位通常会有内部规章制度，明确员工的行为规范。若单位规章制度中未明确禁止员工在业余时间到家属公司帮忙，且该行为未对单位造成任何负面影响，那么这种行为一般不被视为违规。
未利用职务便利：
- 如果员工在到家属公司帮忙的过程中，没有利用自己在事业单位的职务便利（如利用职权、信息或资源等）为家属公司谋取不正当利益，那么这种行为通常也不构成违规。
二、可能构成违规的情况
违反单位规章制度：
- 若单位规章制度中明确禁止员工在业余时间从事与单位业务相关或可能产生利益冲突的活动，包括到家属公司帮忙，那么员工违反此规定则可能构成违规。
利用职务便利：
- 如果员工在到家属公司帮忙的过程中，利用了自己在事业单位的职务便利，如泄露单位机密、提供内部信息或资源等，为家属公司谋取不正当利益，那么这种行为不仅构成违规，还可能涉及违法。
影响本职工作：
- 如果员工因为到家属公司帮忙而影响了在事业单位的本职工作，如迟到、早退、工作质量下降等，那么这种行为也可能被视为违规。
利益冲突：
- 如果员工在事业单位的职务与家属公司的业务存在利益冲突，如员工在事业单位负责采购，而家属公司是供应商之一，那么员工到家属公司帮忙可能引发利益冲突，构成违规。
三、法律建议
审查单位规章制度：
- 员工应仔细审查自己所在事业单位的规章制度，了解是否有关于业余时间活动的明确规定。
避免利益冲突：
- 员工应确保自己的业余时间活动不会与自己在事业单位的职务产生利益冲突。
保持职业操守：
- 员工应时刻保持职业操守，不利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益。
及时沟通：
- 如果员工对是否违规存在疑问，应及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以获取明确的指导。
后续行动建议：如果您作为普通事业单位职工，在业余时间到家属公司帮忙时存在上述可能构成违规的情形，建议您立即停止相关行为，并与单位进行沟通以明确是否违规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。