关于事业单位员工帮家里人拉活是否违规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度中可能会明确规定员工不得利用单位资源或职务之便为个人或家庭谋取私利。如果帮家里人拉活涉及到了使用单位的车辆、设备、信息等资源，或者是在工作时间内进行，且未经单位许可，那么这种行为很可能违反了单位的规章制度。
   • 建议：首先查阅你所在事业单位的规章制度，了解是否有相关禁止性规定。如果有，且你的行为确实违反了这些规定，那么你需要承担相应的责任，可能包括警告、记过、降职甚至开除等。

2. 职业道德和廉洁自律角度：

   • 事业单位员工，尤其是公职人员，应当遵守职业道德和廉洁自律的原则。帮家里人拉活，如果涉及到了利用职务之便或者单位资源，可能被视为不廉洁的行为，损害了事业单位的声誉和公信力。
   • 建议：即使单位规章制度中没有明确禁止，你也应当从职业道德和廉洁自律的角度出发，谨慎考虑这种行为是否合适。如果可能引发公众质疑或损害单位形象，最好避免进行。

3. 法律法规角度：

   • 在某些情况下，帮家里人拉活可能还涉及到法律法规的问题。例如，如果拉活的过程中涉及到了超载、超速、无证驾驶等违法行为，那么不仅你可能面临法律责任，还可能给单位带来不必要的麻烦。
   • 另外，如果拉活的行为构成了利用职务之便为亲友谋取利益，且情节严重，还可能触犯刑法中的相关条款，如贪污受贿罪等（尽管这种情况较为极端，但仍需警惕）。
   • 建议：在帮家里人拉活之前，务必了解并遵守相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。

综合建议：

• 在决定是否帮家里人拉活之前，先查阅并了解你所在事业单位的规章制度，确保自己的行为不违反单位规定。
• 从职业道德和廉洁自律的角度出发，谨慎考虑这种行为是否合适，避免给单位带来负面影响。
• 确保自己的行为合法合规，不触犯任何法律法规。

最后，如果你对这个问题还有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。