公司因员工血压高而调岗是否合法，需分情况讨论：
一、合法调岗的情形
员工无法胜任原岗位：
- 若员工因高血压病情严重，医生出具证明表明其不能适应现有工作强度或工作环境，且该病情确实影响了员工对原岗位多项工作内容的胜任，那么公司为了保障员工的身体健康，有权提出合理的岗位调动建议。
- 在此情况下，调岗应当基于双方充分协商，并确保新岗位的薪资待遇、福利待遇等方面不低于原先水平，同时不侵害员工的个人权益。
存在潜在危害风险：
- 若员工因高血压存在潜在危害自身及他人安全的风险隐患，例如从事需要高度集中注意力或体力劳动的工作，而高血压可能影响其判断力或体力，导致工作风险增加，公司也有权提出调岗。
- 同样，调岗需经双方协商一致，并保障员工权益。
二、非法调岗的情形
无理或强行调岗：
- 若公司无理或以不公正的方式，仅因员工患有高血压就强行要求其更换工作岗位，且未与员工进行充分协商，这种行为很可能构成对员工合法权益的侵犯。
- 员工有权依据《中华人民共和国劳动法》等相关条款，采取有效措施维护自身权益。
调岗后权益受损：
- 若调岗后，新岗位的薪资待遇、福利待遇等方面明显低于原先水平，或者对员工的个人权益造成了侵害，如工作条件恶劣、职业发展受限等，这种调岗也是不合法的。
三、法律建议
协商与沟通：
- 员工在面对公司调岗要求时，应首先与公司进行充分协商，了解调岗的具体原因和依据。
- 若认为调岗不合理或侵害了自身权益，可以明确表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 员工应妥善保留与调岗相关的证据，如公司调岗通知、医疗证明、协商记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 若与公司协商无果，或认为公司调岗行为违法，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
总结来看，公司因员工血压高而调岗是否合法，取决于调岗的具体原因、调岗过程是否协商一致以及调岗后员工的权益是否得到保障。员工在面对调岗要求时，应保持理性，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。