员工在上班期间被车辆无辜撞死，一般属于工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致的伤害，应被认定为工伤。虽然您提到的是“上班期间”，但若理解为包括上下班途中的合理时间范围内，且事故非员工本人主要责任，那么该情况同样适用此条款。若员工是在工作场所内，因工作原因被车辆撞死，那显然更符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”这一工伤认定情形。
二、工伤认定的关键条件
- 事故时间：需发生在上班期间，包括上下班途中的合理时间范围内。
- 事故地点：可以是工作场所内，也可以是上下班途中的合理路线。
- 事故责任：员工在事故中不负主要责任。这是认定工伤的关键条件之一。如果员工在事故中负有主要责任或全部责任，那么通常不会被认定为工伤。
- 事故类型：需为交通事故，且非员工本人主要责任导致。
三、工伤认定的流程与赔偿
- 工伤认定申请：一旦发生此类事故，员工的近亲属应在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定决定：社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
- 工伤保险待遇：如果认定为工伤，员工的家属可以依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。具体赔偿标准会依据当地政策法规执行。
四、特殊情况与注意事项
- 刑事责任与工伤认定：如果事故涉及刑事责任，如肇事司机被追究刑事责任，这并不影响工伤的认定。工伤认定是基于事故的性质和责任划分，与刑事责任是两个独立的法律关系。
- 民事赔偿与工伤保险：如果员工家属在获得工伤保险赔偿后，还可以向肇事方主张民事赔偿。这两者并不冲突，员工家属可以同时获得工伤保险和民事赔偿。
- 证据收集与保存：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等。因此，在事故发生后，应及时收集并保存这些证据材料。
建议：如果员工在上班期间被车辆无辜撞死，且符合上述工伤认定的条件，那么其家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。