领导用手机偷拍员工视频，员工是可以报警的。以下是对此问题的详细分析：
报警的法律依据与后果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第六项，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，属于违法行为，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。领导用手机偷拍员工视频，显然侵犯了员工的隐私权，符合该条款的处罚范围。
报警后果：
- 报警后，公安机关会依法进行调查，并根据调查结果对违法行为人进行相应的处罚。如果偷拍行为情节严重，如涉及多次偷拍、偷拍内容敏感或用于非法目的等，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
报警处理的具体步骤
及时报警：
- 一旦发现领导用手机偷拍自己，员工应立即向当地公安机关报警，并提供相关证据材料，如偷拍视频、照片、目击者证言等。
保留证据：
- 在报警前，员工务必保留好所有与偷拍行为相关的证据，以便公安机关进行调查取证。这些证据对于后续的刑事诉讼和民事维权都至关重要。
配合调查：
- 报警后，员工应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，提供线索，协助警方尽快破案。
其他维权途径
民事诉讼：
- 除了报警处理外，员工还可以通过民事诉讼途径维护自己的合法权益。根据相关法律法规，员工可以向人民法院提起诉讼，要求领导承担民事赔偿责任，如赔偿精神损失费、消除影响、赔礼道歉等。
向单位反映：
- 员工还可以向所在单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位对领导进行内部处理，如警告、记过、降职、解雇等。这有助于维护单位的内部秩序和员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在经济上或法律上遇到困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助和支持。
建议：遇到领导用手机偷拍员工视频的情况，员工应首先保持冷静，及时收集并保留证据，然后立即报警处理。同时，员工还可以考虑通过民事诉讼、向单位反映或寻求法律援助等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应积极配合公安机关的调查工作，并寻求必要的法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。