一般情况下，工作期间打人且不赔钱，不能直接找公司要求赔偿，但存在特定情形时公司可能需要承担一定责任。以下从不同角度为你详细分析：
员工个人行为，公司通常不担责
从法律层面来讲，员工在工作期间打人属于个人侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”这意味着，打人者作为侵权行为的实施者，应当自行承担因侵权行为给受害人造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。公司并非侵权行为的直接实施者，在没有过错的情况下，一般不需要对员工的个人侵权行为承担赔偿责任。
举个例子，小张和小李是同一家公司的员工，两人在工作过程中因为一点小事发生口角，进而大打出手，导致小李受伤。这种情况下，小张作为打人者，应当对小李的损失承担赔偿责任，公司通常不需要承担责任。
公司存在过错，可能需担责
不过，如果公司存在过错，例如没有尽到安全管理义务、对员工之间的矛盾没有及时调解等，导致员工打人事件发生，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”虽然该条款主要针对的是经营场所和公共场所，但公司作为员工的工作场所管理者，在一定程度上也有保障员工人身安全的义务。
比如，公司明知两名员工之间存在长期矛盾，却没有采取任何措施进行调解或安排他们避免接触，最终导致其中一名员工打伤另一名员工。在这种情况下，公司可能因为没有尽到安全管理义务而需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿比例和金额需要根据公司的过错程度、员工打人行为的严重程度等因素进行综合判断。
劳动关系的特殊情况
如果打人事件与工作有密切关联，例如是在执行工作任务过程中发生的打人行为，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这种情况下，公司可能需要先承担赔偿责任，然后再向打人的员工进行追偿。
例如，小王是公司的销售人员，在与客户洽谈业务过程中，因为言语冲突打伤了客户。由于小王是在执行工作任务过程中打伤客户，所以公司需要先对客户承担赔偿责任，之后可以向小王追偿。
法律建议
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