工伤假期结束后，厂里不通知上班，一般不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：

停工留薪期内的规定

在工伤停工留薪期内，职工原工资福利不变，由单位按月支付，该期限以医疗机构出具的休假证明为准。在此期间，职工按照医嘱休息是合理合法的，不存在旷工的问题。例如，小李在工作中受伤，医生根据其伤情开具了3个月的休假证明，那么这3个月就是小李的停工留薪期，他在这期间不上班不属于旷工。

停工留薪期满后的情况

1. 单位未通知上班：停工留薪期满后，如果单位没有通知职工上班，而职工也没有过错（比如没有收到通知且不存在故意不上班的情况），那么一般不构成旷工。因为单位有义务在停工留薪期结束前或结束后合理时间内，通知职工返岗工作。如果单位没有履行这一通知义务，就不能单纯以职工未到岗为由认定其旷工。就像您的情况，工伤假期结束厂里没通知上班，您没有过错的话，就不应算旷工。
2. 单位能证明合理通知：若单位能够证明已经以合理的方式（如书面通知、电话通知且有录音等）通知了职工上班，而职工无正当理由（如没有合理的病假、事假等理由）未到岗，那么这种情况下可能就会被认定为旷工。单位可以根据其规章制度对旷工的职工进行相应的处理，比如扣发工资、警告甚至解除劳动合同等。不过，单位要承担证明已经合理通知职工的举证责任。

应对建议

1. 与单位沟通：当遇到这种情况时，建议您先和单位进行沟通，明确复工的安排。可以要求单位出具书面的上班通知，或者通过邮件、短信等方式确认复工的时间和岗位等信息。这样既能避免因为信息不畅而产生的误解，也能为后续可能出现的纠纷留下证据。
2. 保留证据：在整个过程中，要注意保留相关的证据，比如医疗机构的休假证明、与单位沟通的记录（如聊天记录、通话录音等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中会起到重要的作用。
3. 维权途径：如果与单位协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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