核心结论：公司因赔偿问题不发工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 明确法律关系：工资与赔偿是独立义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按月支付，不得克扣或无故拖欠。即使劳动者需向公司承担赔偿责任（如因过失造成损失），公司也需通过以下合法途径主张：

• 从工资中扣除：需满足两个条件：
  1. 扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准；
  2. 每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第十六条）。
• 单独追偿：若损失超过工资扣除限额，公司应通过协商、仲裁或诉讼要求赔偿，不得以此为由拒发工资。

2. 公司拒发工资的应对步骤

（1）协商与书面催告

• 第一步：与公司沟通，明确要求按合同约定支付工资，并保留沟通记录（如邮件、微信、录音）。
• 第二步：若协商无果，可向公司发送《催告支付工资函》，载明欠薪金额、支付期限及法律后果，为后续维权留存证据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交）。
• 劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不付的，可加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

（3）申请劳动仲裁

• 若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
  1. 支付拖欠工资及利息；
  2. 解除劳动合同的经济补偿金（若因欠薪被迫离职）；
  3. 加付赔偿金（如符合《劳动合同法》第八十五条情形）。
• 仲裁裁决生效后，公司不履行的，可向法院申请强制执行。

（4）提起诉讼

• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若公司存在恶意欠薪行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一），可向公安机关报案。

3. 注意事项

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，证明劳动关系及欠薪事实。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 避免过激行为：切勿采取停工、闹事等行为，否则可能被认定为“严重违反规章制度”，导致公司合法解约。

建议：若公司以赔偿为由拒发工资，您应优先通过协商、投诉或仲裁解决，必要时委托律师介入。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。