企业不可以强制员工50岁退休，除非符合特定的政策规定或与员工协商一致并符合劳动法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄与规定
普通规定：
- 根据我国现行退休政策，女工人的正常退休年龄为50周岁（需满足企业工作年限和养老保险缴费要求），而女性干部或以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄则通常为55周岁。男性则一般需在60周岁时退休。
- 退休年龄由国家规定，具有法定性和强制性。企业不能擅自改变这些法定退休条件来强迫员工提前退休。
特殊工种与因病致残：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，如果达到规定的工作年限且养老保险缴费满足要求，无论男女，都有可能在低于正常退休年龄的情况下申请退休。但这并不意味着企业可以强制这些员工提前退休。
- 如果男性因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，并且养老保险缴费满足规定，那么他们可以在50周岁时申请退休。但这同样不是企业强制退休的理由。
二、企业强制退休的法律后果
侵犯劳动权益：
- 企业单方面强制改变员工的退休时间，是对员工劳动权益的明显侵犯，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，其工作年限、岗位安排等应由合法的劳动合同以及法律规定来确定。
法律责任：
- 如果企业强迫员工提前退休，员工有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业违法行为进行调查处理，并可责令企业改正及给予相应处罚。员工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证及企业强迫退休的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担法律责任，如恢复劳动关系、支付工资损失等。对仲裁结果不满的，员工可依法向人民法院提起诉讼。
三、员工应对策略与建议
与企业协商：
- 作为首选方式，员工可以尝试与企业进行友好沟通和协商，指出企业行为的违法性，并要求纠正错误决定，恢复正常工作状态。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业违法行为进行调查处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 员工还可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担法律责任。对仲裁结果不满的，员工可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：企业不可以强制员工50岁退休，除非符合特定的政策规定或与员工协商一致并符合劳动法规。员工在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。