员工在外有公司被在职公司辞退，是否可以主张经济赔偿金，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退情形

1. 若员工在外有公司但未影响本职工作，且在职公司辞退行为合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位合法辞退员工时，需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

2. 若员工在外有公司且该行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，但公司辞退程序合法：

   • 同样按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。但需注意，如果员工的行为确实构成了对公司规章制度的严重违反，且公司辞退程序合法（如提前通知、说明理由等），则员工可能无法主张额外的赔偿。

二、违法辞退情形

1. 若员工在外有公司但未影响本职工作，且在职公司辞退行为违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为2 × 3 × 5000 = 30000元。

2. 若员工在外有公司且该行为未违反公司规章制度或劳动合同约定，但公司无正当理由辞退：

   • 同样视为违法辞退，员工有权主张双倍经济补偿金的赔偿。

三、特殊情形考虑

• 员工在外有公司是否构成对在职公司的利益冲突：如果员工在外有公司的行为确实对在职公司造成了利益冲突（如竞业禁止、泄露商业秘密等），且该行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司可能有权合法辞退员工，但需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿金。
• 公司规章制度或劳动合同的约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在外有公司属于严重违反规章制度的行为，且该规定不违反法律法规的强制性规定，公司可能有权据此辞退员工。但同样需注意辞退程序的合法性。

四、建议与行动

1. 核实辞退行为的合法性：员工应首先核实公司辞退行为的合法性，包括辞退理由是否充分、辞退程序是否合法等。
2. 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等，以备后续维权之需。
3. 协商与调解：在发生争议时，员工可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和调解无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，员工在外有公司被在职公司辞退时，是否可以主张经济赔偿金需视具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。