被公司辞退又不给赔偿，自己选择离开并不丢脸。面对这种情况，你的感受和选择都是合理的，重要的是如何正确应对并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度
辞退与赔偿的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，除非符合法定无过失性辞退或经济性裁员的情形，并且履行了相应的程序，否则应当向员工支付经济补偿。
- 如果公司无正当理由辞退你，且未支付赔偿，这明显违反了法律规定。
你的权利：
- 你有权要求公司支付应得的赔偿，包括经济补偿金、未休年假工资等。
- 如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
二、心理与情感角度
理解你的感受：
- 被公司辞退且未获得赔偿，确实会让人感到沮丧和失落。这种情绪是正常的，不必因此感到丢脸或自责。
积极面对：
- 记住，你的价值并不取决于公司的决定或是否获得赔偿。你有能力、有才华，值得更好的机会和待遇。
- 尝试将这次经历视为一个学习和成长的机会，从中吸取教训，为未来的职业发展做好准备。
三、实际应对建议
收集证据：
- 保留与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。劳动仲裁是一种免费、高效的解决劳动纠纷的方式。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。我可以为你提供详细的法律指导和帮助，确保你的权益得到充分维护。
四、关于“丢脸”的看法
- 不必在意他人看法：每个人的生活和职业道路都是独特的，遇到挫折和困难是难免的。重要的是如何积极面对和解决这些问题，而不是过分在意他人的看法。
- 自信与自尊：保持自信和自尊，相信自己的能力和价值。你的价值并不取决于公司的决定或是否获得赔偿，而是取决于你自己的努力和成就。
最后，我想强调的是，面对公司的不合理辞退和未支付赔偿的情况，你完全有权利并应该积极维护自己的合法权益。选择离开并不丢脸，重要的是如何正确应对并为自己争取应有的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。