违反劳动合同法致人亡故，用人单位或相关责任人可能需要承担民事、行政乃至刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事责任
赔偿损失：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因用人单位的过错导致劳动者亡故的，用人单位应当承担赔偿责任。这包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 赔偿金额的计算通常依据当地上一年度职工平均工资、死者年龄、被扶养人情况等因素确定。例如，死亡赔偿金可能按照当地上一年度职工平均工资的20倍计算（具体倍数可能因地区而异）。
精神损害赔偿：
- 如果用人单位的行为给死者家属造成了严重的精神损害，家属还有权要求精神损害赔偿。具体金额由法院根据实际情况酌情判定。
二、行政责任
劳动行政部门处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定，造成严重后果的，劳动行政部门可以对其处以罚款等行政处罚。
- 罚款金额通常根据违法行为的严重程度和后果确定，可能从数千元到数万元不等。
其他行政责任：
- 如果用人单位的行为还违反了其他行政法规（如安全生产法规），还可能面临其他行政机关的处罚，如停产整顿、吊销许可证等。
三、刑事责任
重大责任事故罪：
- 如果用人单位违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能构成重大责任事故罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯重大责任事故罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
其他刑事犯罪：
- 如果用人单位的行为还涉及其他刑事犯罪（如故意杀人、过失致人死亡等），则相关责任人还可能面临更严重的刑事处罚。
法律建议
- 及时报案：一旦发生因违反劳动合同法导致的亡故事件，应立即向当地公安机关报案，并保护好现场。
- 收集证据：死者家属应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议死者家属尽快咨询专业律师，以便得到更全面的法律帮助。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。