关于您提出的“第一个合同到期，工作期间得的腰间盘突出，能否停止劳动合同”的问题，这需要分情况讨论：
腰间盘突出是否构成工伤：
- 首先，需要明确的是，腰间盘突出是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。腰间盘突出若被认定为职业病或者因工作原因导致的伤害，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么您就有权享受相应的工伤保险待遇。
- 如果腰间盘突出并未被认定为工伤，而是由于个人体质、生活习惯或其他非工作原因导致的，那么您可能无法直接基于工伤来停止劳动合同。
劳动合同的终止与解除：
- 劳动合同的终止通常发生在合同期满或者双方约定的终止条件出现时。如果您的第一个劳动合同已经到期，且双方没有续签的意愿，那么劳动合同自然终止。
- 劳动合同的解除则可能涉及多种情况，包括但不限于双方协商一致解除、劳动者单方解除（如用人单位存在违法行为）、用人单位单方解除（如劳动者严重违反规章制度）等。如果腰间盘突出导致您无法继续从事原工作，且您希望解除劳动合同，您可能需要与用人单位协商，或者依据相关法律法规的规定来行使解除权。
腰间盘突出对劳动合同的影响：
- 如果腰间盘突出被认定为工伤，且导致您无法继续从事原工作，您有权要求用人单位调整工作岗位或者提供必要的劳动保护。如果用人单位无法提供合适的工作岗位或者劳动保护，您可能有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 如果腰间盘突出并未被认定为工伤，但确实影响了您的工作能力，您可能需要与用人单位协商调整工作岗位或者工作时间等。如果双方无法达成一致，且腰间盘突出并未达到法定解除劳动合同的条件（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么您可能无法直接基于腰间盘突出来停止劳动合同。
建议：
- 首先，建议您尽快进行工伤认定，以明确腰间盘突出是否属于工伤范畴。
- 其次，根据工伤认定的结果和您的实际情况，与用人单位进行协商，看是否可以调整工作岗位、工作时间或者解除劳动合同。
- 如果协商无果，您可以考虑依据相关法律法规的规定来行使您的权利，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
最后，需要强调的是，劳动合同的终止与解除涉及复杂的法律关系和程序，建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即直接向我咨询）的意见，以确保您的权益得到妥善保护。