针对您提出的“在工地肺栓塞是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、肺栓塞是否算工伤
肺栓塞是否算工伤，需视具体情形而定。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下几种情况通常能被认定为工伤：
工作时间与工作场所内因工作缘由受伤：在工作时间和工作场所内，因工作缘由遭遇事故伤害进而引发肺栓塞，例如工作中受外伤等情况，通常能被认定为工伤。
工作时间前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受事故伤害引发肺栓塞，也可认定为工伤。
因履行工作职责遭受暴力等意外伤害：工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害致肺栓塞，符合工伤认定条件。
突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡（若因肺栓塞导致），视同工伤。
然而，若是职工自身疾病，与工作无直接关联而突发肺栓塞，则一般不认定为工伤。因此，要准确判断肺栓塞是否算工伤，需结合具体情况和证据进行认定。
二、如何赔偿
若肺栓塞被认定为工伤，赔偿通常涉及以下几个方面：
工伤医疗待遇：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。对于因工伤引发的肺栓塞，相关医疗费用应由工伤保险基金支付。
劳动能力鉴定与伤残津贴：若工伤导致职工丧失劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，并按照相应等级享受伤残津贴等待遇。具体标准根据伤残等级和当地政策而定。
其他赔偿：若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：若发生肺栓塞且怀疑与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，需保留相关证据，如医疗记录、工作证明、事故报告等。
咨询专业人士：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律法规和程序，建议咨询专业律师或工伤保险机构，以获取更准确和全面的指导。
综上所述，肺栓塞是否算工伤需视具体情形而定，若被认定为工伤，则赔偿通常涉及工伤医疗待遇、劳动能力鉴定与伤残津贴以及其他赔偿等方面。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步咨询，请随时联系。