台风“五停”期间要求补班是否违法，需结合具体情况判断，但通常未经合法程序安排补班可能涉嫌违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. “五停”令的法律性质

“五停”令（停工、停业、停市、停运、停课）是政府基于公共安全发布的行政命令，具有强制性。根据《中华人民共和国突发事件应对法》及相关地方性法规，“停工”期间，用人单位不得强制员工工作，且应保障员工的基本权益（如工资支付）。若“五停”期间已明确停工，公司无权单方面要求员工补班。

2. 补班是否合法的关键点

• 是否经过协商：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，每月不得超过36小时。若公司未与员工协商直接要求补班，可能涉嫌违法。
• 是否支付加班费：若补班属于加班，公司需按《劳动法》第四十四条支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。若未支付，员工有权拒绝补班并要求补偿。
• 是否影响员工休息权：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保障劳动者每周至少休息1日。若补班导致员工连续工作超过法定时限，可能侵犯休息权。

3. 实际案例参考

以深圳某公司为例：台风期间政府发布“五停”令，公司停工但未安排居家办公。后因国庆假期临近，公司要求员工在周六补班，被员工投诉至劳动部门。劳动部门介入后，公司撤销补班决定，并取消原有额外假期福利。此案例表明：

• 政府“停工”令不等于“放假”，但公司需明确补班或调休安排，而非事后突然要求补班。
• 员工有权拒绝违法补班，并通过劳动部门维权。

4. 法律建议

• 对员工：
  1. 保留公司要求补班的通知、考勤记录等证据。
  2. 若公司未协商或未支付加班费，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  3. 注意维权方式，避免因个人行为影响全体员工权益（如案例中全员福利被取消）。
• 对公司：
  1. 补班需提前与员工协商，并明确调休或加班费安排。
  2. 遵守政府行政命令，避免在“停工”期间强制工作。
  3. 完善内部休假制度，平衡生产经营与员工权益。

5. 可能的法律后果

• 公司违法补班：可能面临劳动行政部门警告、罚款，甚至被要求支付员工加班费及赔偿金。
• 员工拒绝补班：若公司以此为由解雇员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。

总结：台风“五停”期间要求补班是否违法，需看公司是否履行协商程序、支付加班费及保障休息权。若公司未合法操作，员工有权拒绝并维权。如有具体问题，可进一步向我咨询。