对于加班让串休不给加班费的情况，是否合理需分情况看待：

1. 平时工作日加班及法定休假日加班：

   • 对于平时工作日加班以及法定休假日加班，用人单位不给加班费而安排串休的做法是不合理的。
   • 法律依据：按照法律规定，工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定休假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，不能以串休来替代支付加班费。

2. 休息日加班：

   • 对于休息日加班，用人单位安排串休是合理的。
   • 法律依据：法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即在此种情形下，优先选择是安排补休，若无法安排补休才需支付相应加班费。

建议与行动指南：

• 明确加班时间类型：员工遇到此类情况，首先要明确加班时间属于工作日、法定休假日还是休息日，以便准确判断用人单位做法是否合法。
• 收集证据：若认为自身权益受损，应收集相关证据，如加班工作记录、沟通加班事务的聊天记录、邮件、考勤记录等，以证明加班事实及加班时长。
• 合法途径维权：
  • 向劳动监察部门举报：可前往当地劳动监察大队办公地点提交书面举报材料，也可通过劳动监察投诉热线或当地政务服务平台进行线上举报。
  • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：需在规定时效内提出申请，按要求填写仲裁申请书并提交相关证据。仲裁委将依法审理并作出裁决，裁决具有法律效力。若公司不履行，劳动者可申请强制执行。
  • 向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

员工在面对加班让串休不给加班费的情况时，应根据加班时间类型判断用人单位做法的合法性，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。