老板没有钱，通过劳动仲裁仍有可能拿到工资，但并非绝对，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的流程与可能性
仲裁申请与证据提交：
- 当老板拖欠工资时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请过程中，你需要提交充分的证据来证明你与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录、同事证言等。
仲裁裁决：
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和实际情况进行裁决。
- 如果你的证据充分，且符合相关法律法规的规定，仲裁机构大概率会支持你的诉求，裁决用人单位支付拖欠的工资。
裁决执行：
- 如果用人单位在仲裁裁决生效后自觉履行裁决义务，按时支付工资，你就能顺利拿到钱。
- 如果用人单位拒不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。法院会采取冻结账户、查封财产等措施来强制用人单位支付工资。
二、影响拿到工资的因素
证据充分性：
- 证据的充分性是影响仲裁结果的关键因素。如果你能提供充分的证据来证明劳动关系和拖欠工资的事实，那么拿到工资的可能性就大大增加。
- 相反，如果证据不足或存在争议，可能会影响仲裁结果，甚至导致无法拿到工资。
用人单位的经营状况：
- 如果用人单位确实存在经营困难或破产等情况，可能会影响其支付工资的能力。
- 在这种情况下，即使仲裁裁决支持你的诉求，也可能因为用人单位没有财产可供执行而无法实际拿到工资。不过，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照顺序清偿职工的工资等费用。
法律适用与程序合规性：
- 仲裁结果的正确性还取决于法律适用的准确性和程序的合规性。
- 如果在仲裁过程中存在法律适用错误或程序违规等情况，可能会影响仲裁结果的公正性和有效性。
三、建议与措施
积极收集证据：
- 在申请仲裁前，尽量收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据是主张权利的重要依据，有助于增加仲裁成功的可能性。
及时申请仲裁：
- 一旦发现老板拖欠工资，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 避免拖延时间导致证据丢失或超过仲裁时效等情况发生。
关注用人单位经营状况：
- 在申请仲裁过程中，可以关注用人单位的经营状况。
- 如果发现用人单位存在经营困难或破产等迹象，可以及时向法院申请财产保全等措施来保障自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你在仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 律师可以为你提供专业的法律建议和帮助，增加你拿到工资的可能性。
遇到老板拖欠工资的情况时，不要慌张或采取非法手段讨薪。通过合法途径如劳动仲裁来维护自己的权益是更为稳妥和有效的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。