在面对“幼儿园辞职不同意，直接走可以吗”这个问题时，我们需要从多个角度进行深入分析，以确保您的决策既合法又合理。

首先，从法律层面来看：

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，但这一权利并非无限制的。具体来说，如果您还在试用期，需要提前三日以书面形式通知幼儿园；如果您已经是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知。只要您履行了这一通知义务，即使幼儿园不同意，时间一到，您也可以合法离职。直接离职而不履行通知义务，可能会涉及法律风险，如幼儿园可能以旷工等理由扣发工资，甚至要求您赔偿因擅自离职给幼儿园造成的损失。

其次，从合同条款的角度来看：

在辞职前，您应仔细检查与幼儿园签订的劳动合同或聘用协议中关于辞职和离职的具体条款。这些条款可能包括提前通知期限、违约金等细节。如果合同中有明确规定，而您直接离职违反了这些条款，幼儿园有权依据合同追究您的法律责任。

再者，从职业道德和沟通协商的角度来看：

除了法律规定外，我们还应该遵循职业道德规范。在辞职前，建议您与幼儿园管理层进行坦诚对话，解释您的辞职原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这不仅有助于维护您的职业形象，还可能避免不必要的法律纠纷。

另外，关于未签合同的情况：

如果幼儿园未与您签订劳动合同，这本身已经违反了《劳动合同法》的规定。在这种情况下，如果您还在试用期，提前三日通知后即可离职；如果您已经是正式员工，正常情况下应提前三十日以书面形式通知。但鉴于幼儿园的违法情形，您有权要求其支付未签合同期间的双倍工资，并可以以幼儿园存在违法情形为由解除劳动关系。不过，为避免后续纠纷，建议您最好通过书面等形式留存相关证据。

最后，如果幼儿园仍然不同意您的辞职申请：

或者双方在辞职问题上存在争议，您可以咨询当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门。他们可以提供更具体的建议和指导，帮助您妥善处理这一问题，确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，直接离职并非最佳选择。建议您遵循法定程序提出辞职，并与幼儿园进行沟通协商。如遇到困难或争议，应及时寻求法律援助与仲裁机构的帮助。