结论前置：在面临“等着公司辞退还是自己辞职好”的选择时，通常不建议主动辞职，而是建议尽量争取合法补偿后等待公司辞退，但具体选择还需根据个人实际情况和公司行为综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、经济补偿角度
公司辞退的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善、裁员等原因辞退员工，且辞退行为合法（如提前通知、支付经济补偿等），员工有权获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平，具体标准可参照《劳动合同法》第四十七条。
主动辞职的经济后果：
- 如果员工主动辞职，且辞职行为不涉及公司违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件等），则员工通常无法获得经济补偿。
- 主动辞职可能意味着放弃未来可能获得的经济补偿机会，尤其是在公司可能存在违法辞退风险的情况下。
二、法律风险角度
公司辞退的法律风险：
- 如果公司辞退行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法等），员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，等待公司辞退并保留相关证据，可能更有利于员工后续维权。
主动辞职的法律风险：
- 主动辞职通常不涉及法律风险，但员工需要确保辞职行为符合劳动合同和公司规章制度的规定。
- 如果员工在辞职过程中存在过错（如未提前通知、违反竞业限制等），可能需要承担相应的法律责任。
三、个人职业规划角度
公司辞退对职业规划的影响：
- 如果公司辞退行为合法且经济补偿合理，员工可以将其视为一次职业转型的机会，积极寻找新的工作机会。
- 但如果辞退行为违法或经济补偿不足，可能会对员工的职业规划和心理造成一定影响。
主动辞职对职业规划的影响：
- 主动辞职可能是员工基于个人职业规划和发展需求做出的选择，如寻求更好的职业发展机会、提升个人技能等。
- 但员工需要确保辞职行为不会对自己的职业声誉和未来就业造成负面影响。
四、综合建议
- 尽量争取合法补偿后等待公司辞退：如果公司存在违法辞退的风险或经济补偿不足，员工可以尽量争取合法补偿后等待公司辞退，并保留相关证据以备后续维权。
- 谨慎考虑主动辞职：除非员工有明确的职业规划和发展需求，且能够确保辞职行为不会对自己的经济利益和职业声誉造成负面影响，否则不建议轻易主动辞职。
- 咨询专业律师：在面临此类选择时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
最后，每个人的情况都是独特的，因此在做出决定前，请务必充分考虑自己的实际情况和需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。