怀孕期间公司要搬迁，并不直接意味着您可以休假。这一问题的处理需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、劳动合同与工作地点变更
劳动合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中关于工作地点的约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生显著变化，这可能构成对劳动合同的变更。
协商变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司搬迁导致工作地点变更，您有权与公司就工作地点变更进行协商。如果双方能够达成一致，可以签订书面变更协议。
二、孕期劳动保护与休假
孕期劳动保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但这并不直接等同于您可以因公司搬迁而休假。
休假条件：如果您因身体原因（如孕期反应严重、需要保胎等）确实无法继续工作，您可以根据医生的建议和公司的规章制度申请病假或产假。但需要注意的是，这并非因为公司搬迁而直接获得的休假权利。
三、公司搬迁与劳动合同解除
公司搬迁不构成解除劳动合同的法定理由：如果公司仅因搬迁而单方面解除与您的劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
您的选择：面对公司搬迁，您可以选择与公司协商变更工作地点或解除劳动合同并获得相应的经济补偿。如果您选择继续履行劳动合同但无法适应新的工作地点，您可以考虑与公司协商其他解决方案（如远程工作、调整工作岗位等）。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，了解公司搬迁的具体情况和对您工作的影响。同时，表达您的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业意见：如果您在处理这一问题过程中遇到困难或不确定如何操作，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的法律建议和指导。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
总结来说，怀孕期间公司要搬迁并不直接赋予您休假的权利。您需要根据具体情况与公司进行协商，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。