施工单位发生工亡事故，责任的承担需根据具体情况综合判定，可能涉及多个责任主体。以下是对此问题的详细分析：
一、主要责任主体及责任划分
建设单位：
- 若建设单位存在未取得施工许可证擅自开工、强行压缩合理工期等违规行为，导致安全措施无法有效落实而引发事故，建设单位可能承担主要责任。
施工总承包单位：
- 施工总承包单位对施工现场的安全生产负有总责。若因安全管理不力、未建立完善的安全管理制度、未提供必要的安全培训、安全设施配备不足或违规转包、分包给不具备资质的单位或个人而导致事故，施工总承包单位通常要承担主要责任。
- 即使工程已分包，施工总承包单位也需与分包单位明确各自在安全生产方面的权利和义务，并对分包工程的安全生产承担连带责任。
分包单位/劳务分包单位：
- 若分包单位具备资质但违规操作、不遵守安全生产规章制度或冒险蛮干导致事故，分包单位将负主要责任。
- 若分包单位不服从总承包单位的安全生产管理导致事故，分包单位也需承担主要责任。
监理单位：
- 监理单位未履行好安全监理职责、未能及时发现并督促整改安全隐患或对施工单位违规行为未有效制止，监理单位可能要承担一定责任，甚至在某些情况下被认定为主要责任。
设备供应单位：
- 若事故由工程设备、材料质量问题导致，如设备设计缺陷、材料强度不符合标准等，且设备供应单位未能提供合格产品，设备供应单位可能承担主要责任。
用人单位（一般指直接雇佣工人的单位）：
- 根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国安全生产法》，用人单位需对工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害承担工伤保险责任。若发生伤亡事故，应首先追究生产经营单位及其主要负责人的责任。
二、工伤保险待遇
- 经认定为工伤的，职工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
三、其他责任情况
- 项目负责人违章指挥：若事故是由于建筑工地项目负责人违章指挥造成的，项目负责人也将承担主要责任。
- 承揽关系：在承揽关系中，承揽人对完成工作过程中造成的损害承担责任，但定作人对定作、指示或选任有过失的，也应承担相应赔偿责任。
- 特殊情况：
- 工人自身故意违反操作规程或故意自残、自杀等行为导致伤亡，一般由工人自己承担主要责任。
- 第三方原因造成伤亡，如工地外车辆闯入工地，则由第三方承担侵权责任。
- 存在多个责任主体时，各责任主体可能需按照各自过错比例分担责任。
建议：在处理施工单位工亡事故时，应首先进行事故调查，明确事故原因和责任主体。然后，根据相关法律法规和责任划分，确定各责任主体的赔偿责任。若涉及工伤保险待遇，应及时申请工伤认定和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。