一般情况下，单位不可以将儿子的工资直接发给妈妈，这种做法存在法律和合规层面的问题。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同关系角度

• 工资是用人单位与劳动者（即儿子）基于劳动合同约定而产生的债权债务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者本人及时足额支付劳动报酬。
• 除非劳动者本人书面授权或同意将工资支付给第三方（如妈妈），否则用人单位无权擅自改变工资支付对象。否则，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位补发工资或承担其他法律责任。

2. 从税务合规角度

• 工资薪金所得属于个人所得税的征税范围。用人单位在支付工资时，有义务代扣代缴劳动者的个人所得税，并将税款上缴至税务机关。
• 如果用人单位将工资支付给妈妈，而非劳动者本人，可能导致个人所得税的代扣代缴出现混乱，增加税务风险。税务机关可能对此进行调查，并要求用人单位补缴税款、滞纳金或罚款。

3. 从实际操作角度

• 即使劳动者本人同意将工资支付给妈妈，用人单位也应谨慎操作。因为这种做法可能引发其他劳动者的不满或质疑，影响单位内部的和谐与稳定。
• 此外，如果妈妈并非劳动者的合法代理人或受托人，用人单位将工资支付给她可能涉及无权处分的问题，引发法律纠纷。

建议

• 对于劳动者：如果希望将工资交给妈妈管理或使用，可以与用人单位协商，并出具书面授权书或同意书，明确工资支付对象和方式。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动合同法和税务法规的规定，确保工资支付给劳动者本人，并代扣代缴个人所得税。如需改变工资支付方式，应获得劳动者的明确同意，并妥善保管相关授权文件。

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