关于三十岁男生工资交母亲的问题，这主要取决于个人的意愿和家庭的具体情况，从法律角度并没有明确的禁止或强制规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 个人财产自主权：

   • 根据一般的法律原则，成年人有权自主管理自己的财产，包括工资收入。这意味着，三十岁的男生有权决定如何支配自己的工资，包括是否交给母亲管理。
   • 如果男生自愿将工资交给母亲，并且这是基于双方的共识和自愿，那么这种行为在法律上是允许的。

2. 家庭关系与道德考量：

   • 在家庭关系中，成员之间可能会出于关爱、尊重或传统习惯等原因，选择将部分或全部财产交给其他家庭成员管理。这种行为虽然不直接受法律约束，但受到道德和社会规范的调整。
   • 如果男生将工资交给母亲是出于孝顺、家庭责任或共同生活的需要，那么这种行为在道德上是值得肯定的。

3. 潜在的法律风险与注意事项：

   • 财产混同风险：如果工资交给母亲后，与母亲的财产发生混同，可能导致在后续需要区分个人财产时产生纠纷。例如，在男生结婚后，如果工资仍由母亲管理，可能与夫妻共同财产产生混淆。
   • 自主决策能力受限：如果男生将工资完全交给母亲管理，且自己没有足够的财务自主权，可能在某些情况下影响自己的决策能力。例如，在需要紧急支出或投资时，可能需要依赖母亲的同意。
   • 建议：如果男生决定将工资交给母亲管理，建议明确双方的权利和义务，例如签订一份简单的协议或备忘录，明确工资的用途、管理方式以及双方的责任等。同时，男生也应保留一定的财务自主权，以便在需要时能够自主决策。

4. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果男生因身体或精神原因无法自主管理财产，可能需要依法设立监护人或财产管理人。在这种情况下，工资的管理和支配将受到法律的严格监管。
   • 如果男生与母亲之间存在法律上的代理关系（如母亲作为男生的法定代理人），那么母亲在代理范围内有权管理男生的财产，包括工资。但这种情况需要符合法律规定的代理条件和程序。

总结与建议：

• 三十岁男生将工资交给母亲是个人选择，法律上没有明确禁止。
• 在做出决定前，应充分考虑个人意愿、家庭关系、道德考量以及潜在的法律风险。
• 如果决定将工资交给母亲管理，建议明确双方的权利和义务，并保留一定的财务自主权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。