单位合同派遣工能否外出招商引资，主要取决于派遣工与用工单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，若合同无禁止性规定且不违反法律，派遣工外出招商引资是合法的。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同约定

1. 合同内容：首先，需要查看派遣工与用工单位签订的劳动合同中，是否有关于工作范围、职责以及是否允许外出从事招商引资等活动的明确约定。如果合同中有明确的禁止性规定，那么派遣工外出招商引资可能构成违约。
2. 合同变更：如果合同中没有明确禁止，但用工单位认为派遣工外出招商引资可能影响其本职工作或违反公司规定，用工单位可以与派遣工协商变更劳动合同内容，或者通过其他合法途径解决。

二、法律法规规定

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权按照劳动合同约定提供劳动，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。同时，劳动者也有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。如果派遣工外出招商引资不违反法律法规和劳动合同约定，那么这一行为是合法的。
2. 派遣工特殊性：对于劳务派遣工而言，其与用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，在判断派遣工能否外出招商引资时，还需要考虑劳务派遣单位与用工单位之间的协议以及派遣工与劳务派遣单位之间的劳动合同约定。

三、实际操作建议

1. 查看合同：派遣工在考虑外出招商引资前，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作范围、职责以及是否允许外出从事其他活动的约定。
2. 与用工单位沟通：如果合同中没有明确禁止，但派遣工仍担心可能引发问题，可以与用工单位进行沟通，了解用工单位的态度和意见。
3. 遵守规定：无论合同是否有明确约定，派遣工在从事任何活动时都应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，不得从事违法违规或损害用人单位利益的行为。

四、可能存在的法律风险

1. 违约风险：如果派遣工未经允许擅自外出招商引资，且这一行为违反了劳动合同约定或用人单位规章制度，那么派遣工可能面临违约风险，需要承担相应的违约责任。
2. 劳动争议风险：如果因派遣工外出招商引资引发劳动争议，如用工单位认为派遣工的行为影响了其本职工作或违反了公司规定，那么双方可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

建议：在考虑外出招商引资前，派遣工应充分了解自己的劳动合同约定和相关法律法规规定，并与用工单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。