签了劳务合同离职，工资是否立即结清取决于合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
合同有明确约定：
- 若劳务合同中明确规定了离职时工资应立即结清，那么双方应当遵循这一约定。如果用人单位未按照合同约定立即结清工资，则构成违约行为，提供劳务者有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付拖欠的工资及可能的违约金。
合同无明确约定：
- 若劳务合同中未对离职时工资的结清时间作出明确约定，根据公平和等价有偿的原则，提供劳务者在完成工作任务后，接受劳务的一方应当及时支付报酬。
- 在实践中，双方可以协商确定一个合理的结算时间。如果协商不成，提供劳务者可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录等，通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求接受劳务方支付工资。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如工作交接尚未完成或用人单位对离职员工的工作成果存在疑问，工资的结清时间可能会适当延迟。但这种情况下，延迟结清必须基于双方协商一致，并明确延迟的期限。
- 如果用人单位无故拖延支付工资，提供劳务者有权通过法律途径来追讨，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
建议与注意事项：
- 在签订劳务合同时，建议双方明确约定离职时工资的结清时间和方式，以避免后续的纠纷。
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，提供劳务者应当及时收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议提供劳务者保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免加重自己的法律责任。
如有任何关于劳务合同或工资结清的疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。