结论：针对您提出的“劳务派遣还差9个月退休不给签合同”的问题，这涉及到劳务派遣合同的签订以及劳动者权益保护的问题，以下从不同角度为您详细分析。
一、劳务派遣合同的签订要求
合同签订的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者距离退休还有多长时间，劳务派遣单位都有义务与其签订劳动合同。
不签订合同的法律后果：
- 如果劳务派遣单位未与您签订劳动合同，您有权要求其签订，并可以主张因未签订合同而产生的双倍工资差额等权益。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对劳务派遣单位的违法行为进行查处。
二、劳动者权益的保护
退休前的权益保障：
- 即使您距离退休还有9个月，您仍然享有作为劳动者的全部权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。劳务派遣单位不得因您即将退休而剥夺或限制您的这些权益。
维权途径：
- 如果劳务派遣单位拒绝与您签订合同或侵犯您的其他权益，您可以通过以下途径维权：
- 与劳务派遣单位协商：首先尝试与劳务派遣单位进行沟通，表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对劳务派遣单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的考虑
退休手续的办理：
- 在您距离退休还有9个月的情况下，如果劳务派遣单位因为您即将退休而拒绝签订合同，这可能涉及到对退休手续办理的误解。实际上，退休手续的办理与劳动合同的签订并不冲突，劳务派遣单位应当继续履行其作为用人单位的义务。
劳务派遣关系的终止：
- 如果劳务派遣单位确实因为某些特殊原因（如业务调整、合同到期等）需要终止与您的劳务派遣关系，那么它应当按照法律规定提前通知您，并支付相应的经济补偿。但是，这并不意味着它可以免除与您签订劳动合同的义务，除非它能够证明终止关系是出于合法且正当的理由。
建议：针对您目前的情况，我建议您首先与劳务派遣单位进行沟通，明确表达您的诉求和期望。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，我也建议您在维权过程中保留好相关证据（如工作证、工资单、沟通记录等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。