针对您提出的“劳务派遣不给休息，还没签合同”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 关于未签订劳动合同的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 法律后果：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体来说，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
   • 建议：您应尽快与劳务派遣单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。如果劳务派遣单位拒绝签订，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于不给休息的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者休假。
   • 法律后果：如果用人单位违反规定，不安排劳动者休息或休假，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。若用人单位拒绝支付加班费或安排补休，劳动者同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：您应首先与劳务派遣单位沟通，明确表达您需要休息的权利，并要求单位合理安排工作时间和休息时间。如果沟通无果，您可以收集相关证据（如考勤记录、工作安排等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付加班费或安排补休。

综合建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过沟通协商解决问题，避免直接冲突。
• 保留好所有相关证据，包括工作证、工资条、考勤记录、工作安排等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 如果沟通协商无果，不要犹豫，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。