离职后公司通过私人账户转工资给你，这一行为是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：
一、法律角度
劳动关系证明：公司使用私人账户转账工资，可能导致你难以直接证明与公司存在劳动关系。在劳动争议中，证明劳动关系的存在是维权的基础。通常，工资卡交易记录、工资条、工作证等是证明劳动关系的重要证据。若公司通过私人账户转账，这些证据可能难以获取或不被认可，从而增加你的维权难度。
税务问题：公司使用私人账户转账工资，还可能涉及偷税漏税的问题。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证等手段，不缴或者少缴应纳税款的，可能构成偷税罪，面临刑事处罚。公司通过私人账户转账工资，可能试图规避税务监管，这种行为是违法的。
二、实际操作角度
工资发放的合规性：根据我国相关法律法规，公司应按照规定准时足额地向员工支付工资。对于工资的发放方式，虽然法律并未作明确限制，但公司应选择合法、合规的方式，如通过银行转账等。使用私人账户转账工资，不仅可能违反公司内部财务管理制度，还可能引发一系列法律问题。
员工权益保护：作为员工，你有权要求公司以合法、合规的方式支付工资。若公司通过私人账户转账工资，你可以要求公司提供正规的工资条和转账记录，以证明工资的发放情况。同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
三、建议与措施
收集证据：若你发现公司通过私人账户转账工资，应尽快收集相关证据，如工资条、转账记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及工资的发放情况。
与公司沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司沟通，要求公司以合法、合规的方式支付工资，并补发相关证明文件。
寻求法律帮助：若公司拒绝改正或无法联系到公司，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，离职后公司通过私人账户转工资给你是不合法的。这一行为不仅可能违反公司内部财务管理制度，还可能涉及偷税漏税等法律问题。作为员工，你有权要求公司以合法、合规的方式支付工资，并维护自己的合法权益。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。