要求员工周末与客户微信沟通是否算加班，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
是否付出了实质性劳动内容：
- 如果员工在周末通过微信与客户进行的沟通，超出了简单、偶发性的回复，而是涉及到了具体的工作任务、问题解决或项目推进等实质性工作内容，那么这种沟通很可能被视为加班。例如，员工需要处理客户的紧急问题、提供专业建议或进行项目协调等。
- 相反，如果只是偶尔的、简单的问候或信息确认，没有涉及实质性工作，那么这种沟通可能不被视为加班。
是否明显占用了休息时间：
- 加班的本质是占用了员工的休息时间来进行工作。因此，如果员工在周末本应休息的时间里，通过微信进行了与工作相关的沟通，且这种沟通占用了其大量的休息时间，那么这种沟通很可能被视为加班。
- 判断是否占用休息时间，还需要考虑沟通的频率和时长。如果员工在周末频繁地通过微信与客户沟通，且每次沟通都持续较长时间，那么这种沟通更有可能被视为加班。
公司是否有相关规章制度或约定：
- 有些公司可能会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工在非工作时间通过微信等社交媒体进行工作沟通是否算作加班，以及相应的加班费支付标准。如果公司有这样的规定，并且员工也同意了这些规定，那么就应该按照规定来执行。
- 如果没有明确的规定，那么就需要根据上述的实质性劳动内容和占用休息时间等因素来进行判断。
法律背景与建议：
- 根据我国相关劳动法律法规，员工在非工作时间进行工作，如果符合加班的条件，公司应该支付相应的加班费。
- 对于“隐形加班”这一现象，即员工在非工作时间通过微信等社交媒体进行工作沟通，法律上也在逐渐完善相关认定标准。例如，北京市高级人民法院工作报告中提到的“隐形加班”案件，就明确了在非工作时间利用社交媒体开展工作，如果付出了实质性劳动内容且明显占用了休息时间，应当认定为加班。
- 建议员工在遇到这种情况时，首先保留好相关证据，如微信聊天记录、工作安排等，以便在需要时证明自己的加班情况。同时，也可以与公司进行沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果公司拒绝支付加班费，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的加班费和可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠加班费或违反其他劳动法律法规，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，要求员工周末与客户微信沟通是否算加班，需要结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。