老板只给员工买意外险是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 社会保险的强制性

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。意外险并不属于这“五险”的范畴，因此，仅购买意外险并不能替代用人单位应依法为员工缴纳的社会保险。

2. 意外险与社会保险的区别

• 性质不同：社会保险是国家强制实施的，旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。而意外险则是一种商业保险，由保险公司提供，主要保障因意外事故导致的伤害或死亡。
• 保障范围不同：社会保险的保障范围广泛，涵盖了员工生活的多个方面。而意外险的保障范围则相对狭窄，仅针对意外事故。
• 费用承担不同：社会保险的费用由用人单位和员工共同承担（部分项目如工伤保险、生育保险由用人单位单独承担）。而意外险的费用则完全由投保人（通常是员工本人或用人单位）承担。

3. 仅购买意外险的法律后果

如果用人单位仅为员工购买意外险而未依法缴纳社会保险，将可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：社会保险行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款，并可能对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
• 员工权益受损：员工在未缴纳社会保险的情况下，将无法享受社会保险提供的各项保障，如医疗费用报销、养老金领取等。
• 劳动争议风险：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并支付相应的经济补偿。

4. 建议与措施

• 用人单位：应依法为员工缴纳社会保险，确保员工的合法权益得到保障。同时，可以考虑为员工购买额外的商业保险（如意外险）作为补充，但绝不能替代社会保险。
• 员工：如果发现用人单位未依法为自己缴纳社会保险，应及时向用人单位提出异议，并可以向当地社会保险行政部门投诉或举报。必要时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，老板只给员工买意外险而不依法缴纳社会保险是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。