针对您提出的“只签订了劳务合同如何维权”的问题，首先需要明确的是，若您所指的是与用人单位之间签订的、本应属于劳动合同范畴但仅签订了一份的合同，那么这确实可能涉及到您的权益保护问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答如何维权。
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，如果公司只与您签订了一份劳动合同，并且拒绝给您一份，这明显违反了法律规定。
二、采取维权措施
与公司协商
- 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未提供劳动合同副本的行为违反了法律规定。
- 表达诉求：要求公司立即提供一份劳动合同副本，以保障您的合法权益。
- 保留证据：在协商过程中，可以进行录音或保留聊天记录等，作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 准备材料：收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系且只签了一份劳动合同。
- 提交投诉：通过拨打投诉电话、前往办公地点现场投诉或在线投诉平台提交投诉，并详细说明情况。
- 等待调查处理：劳动监察部门会对投诉事项进行调查核实，并要求公司提供劳动合同等相关材料。如果认定公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期改正，并给予您劳动合同副本，同时可能对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁
- 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为通过劳动仲裁能更有效地维护权益，可以选择申请劳动仲裁。
- 准备材料：撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，并准备相关证据材料，如证明劳动关系的证据、与公司协商的记录、劳动监察部门的处理结果等。
- 提交申请与受理：将仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并在法定的仲裁时效内提交申请（一般为一年）。仲裁委员会会对申请材料进行审查，决定是否受理。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论。
- 等待仲裁裁决：仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司必须履行相应的义务。
提起诉讼
- 适用情况：如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
- 准备材料：撰写起诉状，并准备相关证据材料。
- 提交起诉与受理：将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院，并等待法院的受理和审理。
- 等待诉讼判决：法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
三、收集与保存证据的重要性
在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存能证明与公司存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中可能起到关键作用，有助于维护您的合法权益。
四、注意事项
- 及时行动：发现公司未提供劳动合同文本后，应及时采取行动维权，以免错过最佳时机。
- 了解法律程序：在维权前，建议您了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静理性：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
综上所述，公司只签一份劳动合同是违法的，您有多种途径可以维权。在维权过程中，请保持冷静理性，积极收集证据，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。